记者程山报道，在中超联赛的上半场，裁判引起了很多争议，尤其是在泰山海港之战中。费莱尼的进球被吹走后，甚至引起了国际关注。韩国媒体甚至恶意猜测，韩国队可能会在即将到来的亚运会上被“黑”。
上半场主要有三个焦点争议：一是一些与海港有关的判罚，各队争议较大；第二，在一些类似的动作中，不同的裁判和团队很难统一规模；第三，VAR裁判引起了公众的愤怒，有时是抢劫。事实上，上半场所有有争议的判罚都与VAR视频裁判有关。
那么，这些问题没有解决办法吗？争议判决的根源在裁判身上吗？要解决问题，不仅要进一步明确争议判决的最终标准是非，还要从更深层次了解冲突的原因。
“中国联赛很丑。除了球员水平差，裁判也好不到哪里去！”持这种观点的球迷并不少见。前几年，冲突一般集中在焦点球队和焦点战役上，或者到了降级和夺冠的关键阶段。然而，本赛季一开始就有很多争议。一些没有传统怨恨的球队也充满了火花，决定也会引起争议。此后，费莱尼的进球不断升级，这是一个小高潮。
应该说，中国足球协会和中国足球联合会筹备小组使用了所有能够派遣的强大裁判，除了个别裁判外，其余的都在前线执法。没有疫情是合理的，裁判不必要求单位长假在赛区执法，新人加入，选拔工作应该更好。但事实上，过去有专业裁判，现在取消了，马宁和傅明不得不考虑自己的工作，张磊因为在天津定居需要提高学历，不得不出国留学。随着今年下半年各种国际比赛的开始，以及出国执法的任务，中超联赛裁判的选拔将面临更大的挑战。
虽然国内球迷不太认可中国裁判，但在亚洲甚至国际范围内，以马宁为首的精英裁判仍有一定的知名度和认可度。中国足协曾认真考虑发展自己的职业裁判队伍，提高裁判的待遇和水平。然而，随着计划倡导者的“落后”，该计划不再实施。
中国联赛被称为职业，但裁判队伍一直是半职业的，尤其是一些基层裁判。裁判培训周期长，很多裁判不是靠吹中超为生，而是有自己的工作，不会影响自己的未来。只要不涉及假球和腐败，即使是重大错误和遗漏，最多也会提前退役。
本赛季，《裁判评价规则》进行了调整，与前两年发生的重大争议不同，第八章评价工作纪律第十七条规定，未经中国足球协会同意，评价小组成员不得以任何方式对任何评价事件发表意见或评论；第十八条是“处理”规定：未经授权将评价视频、讨论过程、评价结果泄露给评价小组以外的人员或者单位的评价小组成员或者候补成员，取消评价小组资格。
如果不公布，俱乐部只能通过下一步是否执法来猜测分析结果。比如申花第一轮对泰山裁判王哲进行吹罚，因错过点球被内部哨声处理；唐顺齐和李海新也因错误受到内部处罚。
然而，中国有这么多裁判可以使用，有时，风暴不一定是裁判的错，音乐部门和裁判对规则的理解不是一个维度，但惩罚没有公布正确的答案，所以问题会重复，风暴会出现。
连续几个赛季，裁判的工作“主管”一次又一次地发生变化。首先是中国足联筹备组，然后是中国足协。现在是两个部门共同管理的。前两年因为有投诉制度，可以误解一些俱乐部对规则理解不到位，也可以通过正常的投诉机制解决一些俱乐部想减轻输球压力给裁判扔锅的想法。本赛季取消了。作为管理部门，没有办法与俱乐部沟通。
“我们一直在追求和提高裁判执法规模的统一性。只有统一的规模才是对大多数俱乐部最大的公平性。”这是陶然成在年初的裁判讲话中所说的一句话。但上半赛季暴露出来的是让人无法理解的“规模统一”。比如国安对梅州的比赛，模糊的镜头无法说服公众，国安主场得到点球；但同样模糊，赵宏稍微放下大连人的博桑季奇也不是点球。虽然情况可能会略有不同，但球员不知道哪里不同，球迷也不知道。他们只告诉你要服从裁判。然而，中国传统一直是贫穷和不均衡，许多“误解”应运而生。
另一个主要的误解是，在所谓的竞争和对抗犯规中。今年有很多进球，更具代表性的是大连第四轮主场对沧州，第71分钟，林良明助攻，曼巴进球，被判犯规第一，进球无效；另一个是费莱尼的球，也被判犯规第一。在类似的情况下，不同的决定包括申花对成都的客场比赛，裁判没有停止比赛，也没有给防守队员一张黄牌；大连对海港的比赛，奥斯卡边路犯规，裁判示意比赛继续，也进球但没有犯规。
许多球员都很困惑，他们忍不住问：“什么样的战斗和对抗是犯规的？犯规取决于裁判的情绪吗？还是看看你是否能进球？然后看看谁的进球，在什么情况下进球，对吧？看看菜吧？”
有人可能会说犯规的地点、力度、情况、距离球门的距离都不一样，所以吹罚也不一样。那么，这种差异应该让玩家知道吗？让大家知道吗？只有这样，我们才能在未来更好地掌握它。但是现在，我们只知道争议，只知道结果，却不知道为什么，因为没有官方的声音。
当音乐部门和裁判之间存在基本的尊重和信任问题时，盲目地“逃避”，不直接面对是不可能解决问题的。裁判委员会还看到，整个执法的VAR阵容将在第15轮升级。
在未来，中超联赛不应该让孩子们吃牛奶，应该给所有球队一般的公平，想要做到这一点，至少要做以下五点。
一是加强沟通。建立开放透明的沟通渠道，促进俱乐部与裁判之间的对话交流。具体方法包括定期会议、讨论和研讨会，让双方都有机会表达意见、解释意见、分享经验。
二是提供专业培训。为俱乐部成员和裁判提供专业培训，增进对彼此角色和责任的理解，实现“换位思考”。俱乐部成员可以学习裁判的职责和挑战，裁判可以理解俱乐部的期望和需求。这有助于建立共同的认知和尊重。这种训练不应该局限于赛季初的一次讲座。球员们记不住这么多规则，应该把规则普及规范化。
第三，提高透明度。提供对裁判决策的解释和理由，提高透明度、有争议的处罚，解释判断过程和决策依据，减少误解和不信任。
第四，规范行为和惩罚机制。确保俱乐部成员和裁判遵守行为准则，制定适当的惩罚机制，防止不当行为，包括处理恶意批评、虐待或威胁，以维持正常的比赛秩序。
第五，中立的调解和仲裁机制。建立独立的调解和仲裁机制，以处理音乐部门和裁判之间的争议，并寻求双方都认可的解决方案。不要只看高水平联赛怎么做，没有普遍的事实，中国足球水平，中国球员的足球意识不符合欧洲五大联赛的水平。
可以预测，下半年会有很多问题。作为中国足球的行业经理，中国足协和中国足联筹备小组如果能直接面对问题，不断反思，检查自己，有些问题是完全可以解决的。
