本赛季火箭饼皇卡佩拉的表现又有提升了！
截止至北京时间11月24的比赛前，卡佩拉本赛季场均16.9分，11.4篮板，1.6助攻，0.4抢断，1.8盖帽，命中率64.5%，罚球命中率56.5%。
场均得分，篮板，助攻都创下个人职业生涯新高。
可就算这样，卡佩拉还是无法拿到火箭本赛季给他制定的200万美元奖金，至少，无法全额拿到。
【每年200万奖金 卡皇恐怕只能拿150万】
这究竟是什么奖金，难度居然这么大？
在今年卡佩拉和火箭签下5年9000万美元合同时，华盛顿邮报记者就曾经披露，卡佩拉的这份合同中，受保障的金额只有8000万美元，而剩下的1000万美元是激励条款，我们也可以将其理解为奖金。
根据华盛顿邮报透露的细节，1000万美元奖金平摊到每年，正好是一年200万美元。而这200万美元中，卡佩拉如果罚球命中率达到65%，将拿到50万美元奖金；防守篮板率达到30%，将拿到50万美元奖金；火箭如果进入西决，他将拿到100万美元奖金。
这三项条件有多难呢？
首先火箭打入西决的难度不用我多说了，在如今西部的激烈竞争下，就连勇士都遭遇了四连败。火箭虽然最近状态有所起色，但要说打入西决，谁都不敢打包票。
接下来我们来看看罚球命中率的事。
在卡佩拉5年的职业生涯中，他的平均罚球命中率是48.9%，本赛季56.5%的罚球命中率是迄今为止的单赛季生涯新高，但是距离目标还有8.5%个百分点。
来看看现役中锋球员中能够达到65%罚球命中率的那些人，霍福德，小加索尔，艾顿，都是有着柔和投篮手感的球员。根据nba官方统计，在本赛季各队46名场均上场时间超过15分钟的中锋里，卡佩拉排在倒数第七。
想要提高很难，没看见奥尼尔穷其整个职业生涯，罚球命中率最好的一个赛季也只有62.2%么。
那么防守篮板率呢？所谓防守篮板率，即每产生一个防守篮板球，该球员能够获得这个篮板球的概率。在nba历史上防守篮板率排名第一的是德怀特-霍华德，防守篮板率29.61%，第二名罗德曼是29.57%。
不过由于最近小球盛行，大个子球员对于防守篮板球的掌控也越来越有把握。以本赛季为例，所有出场时间超过15分钟的球员中，有64名球员的防守篮板率超过30%。卡佩拉自然也表现不错，防守篮板率达到33.5%，超过了奖金所需要的标准。
这样看来，卡佩拉还是有希望拿到防守篮板率的50万美元奖金，并有一定机会拿到火箭进入西决的100万美元奖金，至于那罚球命中率的50万美元，恐怕是要打水漂了。
【莫雷抠门？ 湖人对易建联可更不地道】
看到这会儿肯定有球迷朋友不乐意了。
莫雷咋这抠门呢？9000万美元的合同都给了，非得每个赛季抠这么200万美元，还设置这么刁钻的条件，这不是存心坑饼皇呢么？
这类激励奖金在nba中并不罕见，光是2016-2017赛季，就有33名nba球员的合同中有激励条款。而除了一些常见的合同激励条款之外，有一些激励条款简直让人哭笑不得。
2016年夏天，林书豪与篮网签下一份3年3600万美元的合同。不过林书豪想要能够拿到全部的工资，需要满足很多要求：进入最佳阵容，打满至少61场比赛，数据还需要达到一些要求（该要求并没有完全披露，根据nba官网所说，助攻失误比，三分命中率，出手数，每36分钟的罚球数，都是目标之一）。
那个赛季，林书豪只打了36场比赛，自然没法进入全明星阵容，数据也无法达到要求。也就是说，林书豪的奖金泡汤了。
更加被中国球迷所熟知的是2016年夏天湖人和易建联签订的一年年薪800万美元合同。
在这800万美元合同中，包含了114万美元的基础工资，基础工资中只有25万美元的保障工资，而除了114万美元之外的686万美元都是激励奖金。
根据美国媒体当时曝光的信息，易建联686万美元的激励奖金要出场达到59场才能够拿到。
而最后的结果大家也都明白，易建联主动要求离开湖人，湖人只支付了25万美元的保障金额。
看起来这个奖金的水很深啊，难道nba就没有针对这种行为进行一些规范么？要不然每支球队都这么玩，球员的收入完全得不到保障。
nba当然不会让这种情况发生，下面就让我们来看看nba在这方面的规定。
【这奖金到底是咋回事？ nba竟然有两种奖金】
首先我们先要区分两个概念，在nba的合同中有两种条款。
一种叫附加条款（bonus），而另外一种则叫激励条款（incentive），这两种条款在合同中扮演的角色并不相同。
附加条款在最新的nba劳资协议中，最高数量可以达到15%。比如签约奖金，在签约的时候一次性付清，但是可以分担到每个合同年限中计算工资帽。所以这种签约奖金虽然被计算进工资帽内，但是他依然要符合其他nba工资条款，例如不能突破顶薪；如果签的是中产等特殊条款，也不能突破中产条款的金额限制，所以对于球队的工资帽来说影响很小。
这并不是我们今天要说的情况。
我们这次要说的是激励条款，即incentive，激励条款里的水，可要比附加条款中深太多了。
首先，激励条款可以用过三个方面来签订：球员表现，学业/身体上的成就，额外的提升。
后两个方面将肯定会被计算进球员的工资总额和球队的工资帽中。而球员表现方面的激励则分为两种，“比较可能达到的”和“比较不可能达到的”表现，只有基于比较可能达到的表现设定的激励，才会被计算进球员工资总额和球队的工资帽中。举例来说，如果一名球员在前一个赛季场均助攻7次，那么如果他第二个赛季的激励条款目标是场均7次助攻，就是比较可能达到的表现；而如果他第二个赛季的激励条款目标是场均8次助攻，那么就将会认为是比较不可能达到的表现。
如果联盟和球员工会都觉得一名球员前一个赛季的表现会造成错误的误导，并非他的真实水平（例如球员受伤），那么一个联合专家团将会进行最终的决定。
虽然“比较不可能达到的”表现不计算入工资总额，但是如果一支球队想要签下一名包含“比较不可能达到的”表现激励条款的球员，那么此时队内所有的“比较不可能达到的”表现激励条款，将一起加入到工资总额中，来计算剩余的工资帽空间。
打个比方，如果一支球队有1000万美元的工资空间，此前没有球员拥有激励条款。他们和一名球员签下了一份500万美元年薪，并带有50万美元“比较不可能达到的”表现激励条款的合同。此时如果球队还想签下一名年薪500万美元，不带“比较不可能达到的”表现激励条款的球员，那完全没问题。
但是如果他们想要再签下一名带着“比较不可能达到的”表现激励条款的球员，那名球员的年薪和每年“比较不可能达到的”表现激励条款的总和，不能超过450万美元。
当然，球队也不能胡乱定激励条款的目标，激励条款的目标必须是正面的。比如什么必须参加圣诞大战，必须参加某年某月某一天的比赛，这种绝对不允许成为激励条款的目标。
所以想要玩小心眼的，nba早就设置好了门槛，就等着球队来挑战呢。
而在交易和裁员过程中，激励条款并不被计算入该球员剩余的工资总额中，所以湖人才会如此慷慨，和易建联签下一年800万美元的合同。
【莫雷费尽心机 原来是为250万美元空间】
那么下面我们再回过头来看看卡佩拉的几个激励条款。
罚球命中率达到65%，对于此前罚球命中率最高只有56%的卡佩拉来说，应该是一个“比较不可能达到的”表现。
防守篮板率达到30%，对于上赛季防守篮板率达到38.4%的卡佩拉来说，应该是一个“比较可能达到的”表现。
而上赛季火箭打入西决，所以进入西决对于卡佩拉来说，也是一个“比较可能达到的”表现。
也就是说，卡佩拉的9000万美元合同，其实最终计算到工资帽里的是8750万，多出来的这点空间，足够签下一份老将底薪合同。
莫大师，佩服佩服！